El pasado 24 de agosto de 2022 fue publicado el Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa. Dicho convenio incluye, en su Capítulo IX, nuevas acciones relativas a la prevención de riesgos laborales en el sector.
Todas las empresas, entre las que se incluyen las empresas de hostelería, que tengan contratado al menos un trabajador, tienen el deber de protegerle frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias.
Grupo Cei Prevención, después de un año realizando actividades de seguridad y salud en el Centro Internacional de Cultura Contemporánea Tabakalera, afianza su colaboración con dicha entidad, gracias a la aprobación de la licitación en la que se seguirán desarrollando, durante los próximos años, servicios de mejora continua y asesoramiento actualizado en materia de prevención de riesgos laborales y coordinación de actividades empresariales.
Mucho hemos hablado sobre el IV Convenio Colectivo Estatal de la industria, nuevas tecnologías y servicios del sector metal publicado el 12 de enero de 2022 en el BOE, y lo que dice sobre la obligatoriedad en formación de prevención de riesgos laborales en el Sector del Metal. Pero hoy, donde queremos poner el foco es en la ‘Disposición transitoria quinta’, donde dice que ‘se amplían los plazos de impartición de la formación en prevención de riesgos laborales como consecuencia de la pandemia hasta el 1 de octubre de 2022’.
El término ‘vigilancia de la salud de los trabajadores’ engloba una serie de actividades orientadas a la prevención de riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones preventivas. Durante 2022, en Cei Prevención hemos incrementado nuestra capacidad para realizar la vigilancia de la salud individual duplicando las instalaciones que tenemos dedicadas a ello.
Por segundo año consecutivo, Grupo Cei ha renovado el acuerdo de colaboración con el Club Deportivo Bidasoa de Balonmano. Este año, además de continuar con el patrocinio del primer equipo, el Bidasoa Irún, Grupo Cei Prevención será la empresa responsable de la prevención de riesgos laborales del Club y de la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras.
Estos últimos meses la Inspección de Trabajo está realizando inspecciones a empresas que tienen o han tenido contratadas a personas menores de edad.
Hay que tener en cuenta que, si una empresa decide contratar a una persona menor de edad, es decir, entre 16 y 18 años, debe tener previstas una serie de cuestiones que es posible que no se hayan planteado. Por ello, le recomendamos que previamente a la contratación se ponga en contacto con su servicio de prevención.
Grupo Cei Prevención consolida su compromiso con el deporte guipuzcoano renovando un año más su alianza con la Real Sociedad. Con este acuerdo Cei Prevención será la empresa responsable de la prevención de riesgos laborales del Club. El servicio se encarga de la prevención, seguridad y salud tanto de los trabajadores y trabajadoras de la Real Sociedad como de los de su fundación.
Según el artículo 88 del IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal, el empresario debe proporcionar a cada persona trabajadora, en cumplimiento de su deber de protección, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia de prevención de riesgos laborales, adaptada a la evolución de los mismos y a la aparición de otros nuevos.
El pasado 4 de mayo de 2022, Juantxo Revilla, Gerente de Cei Servicio de Prevención, ofreció un webinar, organizado por el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Gipuzkoa, en el que informó sobre las obligaciones actuales de formación en prevención de riesgos laborales, teniendo en cuenta el convenio estatal del sector del metal, así como la normativa vigente de PRL.
