El pasado 24 de agosto de 2022 fue publicado el Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa. Dicho convenio incluye, en su Capítulo IX, nuevas acciones relativas a la prevención de riesgos laborales en el sector.
Todas las empresas, entre las que se incluyen las empresas de hostelería, que tengan contratado al menos un trabajador, tienen el deber de protegerle frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias.
El término ‘vigilancia de la salud de los trabajadores’ engloba una serie de actividades orientadas a la prevención de riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones preventivas. Durante 2022, en Cei Prevención hemos incrementado nuestra capacidad para realizar la vigilancia de la salud individual duplicando las instalaciones que tenemos dedicadas a ello.
Estos últimos meses la Inspección de Trabajo está realizando inspecciones a empresas que tienen o han tenido contratadas a personas menores de edad.
Hay que tener en cuenta que, si una empresa decide contratar a una persona menor de edad, es decir, entre 16 y 18 años, debe tener previstas una serie de cuestiones que es posible que no se hayan planteado. Por ello, le recomendamos que previamente a la contratación se ponga en contacto con su servicio de prevención.
Hoy se ha publicado el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
El 20 de abril diremos adiós a una de las últimas restricciones que quedaban de la pandemia. La mascarilla dejará de ser obligatoria en interiores, salvo en hospitales, centros de salud y trasporte público. En el resto de centros de trabajo, y según lo citado por la Ministra de Sanidad tras la reunión del Consejo Interterritorial de ayer, los Servicios de Prevención tendremos la responsabilidad de decidir sobre la utilización o no de la mascarilla.
La gestión de los casos COVID-19 en el ámbito laboral, tras la actualización del Protocolo de vigilancia epidemiológica Coronavirus SARS-CoV-2 del Gobierno Vasco, se unifica a través de Osakidetza.
Esto quiere decir que, a partir de ahora, ante un caso positivo, el propio caso tiene que comunicar sus síntomas y/o sus contactos estrechos (tanto familiar como social o laboral) a través de los formularios disponibles en la web de Osakidetza.
Algunos de los espacios culturales más significativos de Gipuzkoa confían en Grupo Cei Prevención para la definición, puesta en marcha y mantenimiento de acciones relativas a seguridad y salud, con el objetivo de conseguir que esa combinación de cultura y salud sean una realidad tanto en el entorno laboral de dichos espacios como para las personas usuarias de los mismos.
