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La normativa exige a las organizaciones adoptar medidas preventivas para evitar accidentes laborales y proteger a sus empleados y empleadas. Las empresas pueden gestionar estas responsabilidades a través de distintas modalidades preventivas, dependiendo de sus características, tamaño y el tipo de actividad que desarrollen.

Con la llegada del verano, las temperaturas extremas pueden convertirse en un problema serio para la salud. Por eso, es esencial tomar medidas preventivas para evitar los efectos adversos del calor. Este año, el Plan de Calor 2024 del Gobierno Vasco se ha activado desde el 1 de junio y estará vigente hasta el 30 de septiembre, con la posibilidad de extenderse si es necesario.

Hace unos días Juantxo Revilla, gerente de Cei Prevención, ofreció un webinar sobre la formación de prevención de riesgos laborales para el sector metal en la construcción. En el mismo, se explicó cuál es la formación obligatoria, en qué consiste el reciclaje, cómo es la formación troncal y de oficios, entre otras cosas. 

 

Aunque a priori suene extraño, la prevención de riesgos laborales (PRL) juega un papel fundamental en lo relativo a la sostenibilidad, ya que no solo protege la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, sino que también contribuye a crear un entorno de trabajo más sostenible.

Tanto en la jornada nocturna como en los turnos rotativos, las horas atípicas en las que se realiza el empleo, pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores y de las trabajadoras debido a la alteración de los ritmos circadianos y la exposición a la oscuridad.