¿Para qué están facultados los delegados de prevención?
En el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), una de las dudas más habituales en las empresas es para qué están facultados los delegados de prevención y hasta dónde alcanzan realmente sus competencias.
Comprender sus atribuciones es clave para evitar conflictos, mejorar la colaboración con el servicio de prevención y, sobre todo, reforzar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
En este artículo, desgranamos de forma clara y práctica qué pueden hacer, qué límites tienen y cómo interactúan con la organización preventiva de la empresa.
¿Quiénes son los delegados de prevención?
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su designación se realiza por y entre los representantes del personal, tal como establece la normativa vigente.
Actúan como puente entre la plantilla y la empresa en todo lo relacionado con la actividad preventiva.
Entonces, ¿para qué están facultados los delegados de prevención?
De forma resumida, los delegados de prevención están facultados para colaborar, vigilar, ser consultados y proponer mejoras en todo lo que afecte a la protección de la salud laboral.
Los delegados de prevención están facultados para colaborar con la dirección
La ley impulsa un enfoque de cooperación. Por ello, los delegados pueden:
- Participar en el desarrollo y mejora de la acción preventiva.
- Acompañar a técnicos, auditores e inspectores en evaluaciones y visitas.
- Apoyar la integración de la prevención en la actividad cotidiana.
Desde la perspectiva técnica, esta colaboración facilita que las medidas se ajusten a la realidad del puesto y mejora la aceptación por parte de la plantilla.
Los delegados de prevención están facultados para ser consultados
La empresa debe consultarles con carácter previo a decisiones relevantes como:
- Planificación preventiva.
- Organización del trabajo con impacto en la seguridad.
- Introducción de nuevas tecnologías.
- Designación de trabajadores encargados de emergencias.
Los delegados de prevención están facultados para vigilar y controlar
Esta es una de las funciones más conocidas. Pueden:
- Supervisar el cumplimiento de la normativa.
- Realizar visitas a los lugares de trabajo.
- Recabar información sobre condiciones de seguridad.
- Comunicarse con los trabajadores durante la jornada.
Si detectan deficiencias, pueden trasladarlas a la empresa, y si procede, a la autoridad laboral.
Los delegados de prevención están facultados para acceder a información
Tienen derecho a conocer documentación esencial para ejercer su labor, por ejemplo:
- Evaluaciones de riesgos.
- Planificación de la actividad preventiva.
- Resultados de mediciones higiénicas.
- Datos sobre siniestralidad.
Para un técnico de prevención, esta transparencia es fundamental para trabajar de manera coordinada.
Los delegados de prevención están facultados para proponer mejoras
Además de vigilar, pueden formular iniciativas dirigidas a:
- Reducir riesgos.
- Mejorar procedimientos.
- Optimizar la formación.
- Implantar nuevas medidas de protección.
Muchas de las mejoras prácticas que funcionan en las empresas nacen precisamente de estas propuestas.
¿Pueden paralizar la actividad?
No exactamente por decisión unilateral. En situaciones de riesgo inminente, pueden instar al órgano de representación a acordar la paralización. Si no es posible reunirlo con urgencia, la decisión podrá ser adoptada por los delegados, pero deberá comunicarse inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral.
Es un procedimiento tasado y excepcional.
Límites de sus competencias
Aunque son amplias, sus facultades no sustituyen:
- Las responsabilidades del empresario.
- La capacidad técnica del servicio de prevención.
- Las funciones de mandos intermedios.
Su papel es de participación, vigilancia y propuesta, no de ejecución directa de la política preventiva.
Cuando una empresa, servicio de prevención y representantes de los trabajadores trabajan alineados, la prevención deja de ser un trámite y se convierte en una herramienta de gestión eficaz.
Entender correctamente para qué están facultados los delegados de prevención evita malentendidos y favorece una cultura preventiva madura.