1 de octubre de 2022, fecha límite para la formación en prevención de riesgos laborales de las plantillas del Sector Metal

15 Septiembre 2022 Sector Metal Formación PRL Convenio Metal

Mucho hemos hablado sobre el IV Convenio Colectivo Estatal de la industria, nuevas tecnologías y servicios del sector metal publicado el 12 de enero de 2022 en el BOE, y lo que dice sobre la obligatoriedad en formación de prevención de riesgos laborales en el Sector del Metal. Pero hoy, donde queremos poner el foco es en la ‘Disposición transitoria quinta’, donde dice que ‘se amplían los plazos de impartición de la formación en prevención de riesgos laborales como consecuencia de la pandemia hasta el 1 de octubre de 2022’.

Esta disposición deja claro que la fecha límite para que las empresas del metal formen a su plantilla en Prevención de Riesgos Laborales es el 1 de octubre de 2022. Apenas queda tiempo para cumplir la normativa.

Nos permitimos recordar otros puntos importantes a tener en cuenta sobre la formación de PRL:

1.-Las personas trabajadoras que acceden a obra y las que no acceden a obra tienen que tener formación según puesto y según oficio.

2.- El reciclaje de la formación se realizará cada 4 años o antes de la incorporación si la persona trabajadora ha estado al menos un año alejado del sector y tendrá una duración mínima de 4 horas. La modalidad será presencial excepto el reciclaje de directivos y oficinas, que será online.

3.- La Inspección de Trabajo puede sancionar a las empresas que incumplan con la formación de Prevención de Riesgos Laborales.

En Grupo Cei Prevención contamos con una amplia oferta de cursos de Prevención de Riesgos Laborales y también realizamos cursos a medida para cada empresa:

  • Ofrecemos formación teórico-práctica de prevención de riesgos laborales.
  • Disponemos de instalaciones apropiadas para la realización de la parte práctica de plataformas elevadoras, carretillas, etc.
  • Nos encargamos de la gestión de las ayudas formativas: crédito de formación, planes de Lanbide para empresas…
 
 
 
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