Qué es un Protocolo para Trabajadores Especialmente Sensibles
En prevención de riesgos laborales, uno de los aspectos más relevantes es garantizar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras. Dentro de este marco, el protocolo para trabajadores especialmente sensibles se ha convertido en una herramienta esencial para proteger a quienes, por sus características personales o condiciones de salud, pueden tener mayor riesgo frente a determinados puestos o tareas.
¿Qué es un protocolo para trabajadores especialmente sensibles?
Un protocolo para trabajadores especialmente sensibles es un procedimiento interno que establece cómo identificar, evaluar y proteger a los empleados que, debido a factores físicos, psíquicos o biológicos, pueden ser más vulnerables frente a los riesgos laborales.
En España, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 25, establece la obligación de las empresas a proteger a estos trabajadores, evitando que desempeñen funciones que supongan un riesgo para ellos o para terceros.
¿Quiénes son considerados trabajadores especialmente sensibles?
Se consideran trabajadores especialmente sensibles aquellas personas que, de forma temporal o permanente, presentan alguna condición que aumenta su vulnerabilidad en el trabajo. Algunos ejemplos son:
- Personas con enfermedades crónicas o patologías específicas.
- Trabajadores con discapacidades físicas o psíquicas.
- Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
- Empleados en tratamiento médico que pueda afectar a sus capacidades.
- Personas de edad avanzada, cuando esta condiciona su capacidad funcional.
Objetivos del protocolo en la empresa
Un protocolo bien definido tiene como finalidad:
- Identificación temprana de las situaciones de especial sensibilidad.
- Evaluación individualizada de riesgos laborales según la condición del trabajador.
- Adecuación del puesto de trabajo o reasignación de tareas.
- Protección legal y organizativa para garantizar igualdad y no discriminación.
- Seguimiento médico y preventivo de forma periódica.
Pasos para implantar el protocolo en la empresa
- Detección y comunicación: el trabajador informa a través del servicio de prevención o del reconocimiento médico.
- Evaluación de riesgos específica: realizada por el servicio de prevención de riesgos laborales.
- Medidas preventivas y adaptaciones: desde cambios ergonómicos hasta limitación de exposición a agentes físicos, químicos o biológicos.
- Revisión periódica: actualización del estado del trabajadora y de las medidas implantadas.
- Registro documental: conservar la trazabilidad de las actuaciones realizadas.
El protocolo para trabajadores especialmente sensibles no solo es una obligación legal, sino una herramienta estratégica que ayuda a las empresas a cuidar de su recurso más valioso: las personas. Implementarlo de manera correcta garantiza un entorno laboral más seguro, inclusivo y sostenible.
En Cei Prevención, contamos con más de 30 años como especialistas en ofrecer servicio de prevención de riesgos laborales, por lo que te asesoramos para diseñar e implementar el protocolo para trabajadores especialmente sensibles, garantizando una gestión eficaz de los riesgos psicosociales.
Solicítanos presupuesto sin compromiso.